七七笔趣阁

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第574章 执事（第1页）

第五百七十四章执事与藩篱

天机五会结束后的第三天，顾言之把一份厚厚的报告送到了天机会每一位长老的案头。报告的标题很长——《青云宗中层管理岗位缺额与补缺建议》，副标题只有一个字：急。

报告中的数据触目惊心。天机阁四个部门——交易部、情报部、总监理部、宗门事务部——部长级四人已到位，但副部长和下设各处的处长，四部合计缺额十七人。执法堂三个分堂——稽查堂、审判堂、惩戒堂——堂主三人已到位，但副堂主和下属各科的主事，合计缺额十一人。各峰副峰主虽然已经配齐，但各峰内部的中层管理者——首席弟子、执事长老、后勤总管——大部分空缺。七峰合计缺额超过二十人。

“四十八个中层岗位，”顾言之在天机会的临时会议上指着数字说，“现在只有不到二十个人在顶着。剩下的人，要么是从别处借调的，要么是身兼数职的。我自己就兼了总监理部部长、总监理部培训处处长、天机阁数据管理负责人三个岗。不是我想兼，是没人。”

叶红衣的报告更直白：“情报部目前只有我一个部长，外加从万象楼带来的几个老部下。副部长需要至少两人，下设的分析处、收集处、反间谍处都需要处长。再不给人的话，情报部连日常运转都维持不了。”

林武没说话，但他的沉默本身就是一种表态。执法堂新建，三堂架子刚搭起来，下面的科一级基本是空的。他手下现在能用的，除了三个堂主，就是从各峰临时借调的弟子。借调不是长久之计，他比谁都清楚。

林文开口了，声音不大，但每个字都沉甸甸的：“缺人的根子不在制度，在人。青云宗建立不到三年，从一座荒山发展到三州之地、数千弟子、近百客卿。制度可以一年建起来，人不能。人才培养需要时间，这个坎，绕不过去。”

天机会五人沉默了。

林天打破了沉默，问了顾言之一句话：“你最急的是哪个岗？”

“总监理部的培训处处长。监理轮值制度已经运行一年了，但培训一直是我自己在做。下一批监理还有两个月就要上任，我需要一个专职的培训处长来接手。”

“从现有弟子里挑，有合适的吗？”

顾言之推了推眼镜：“有。紫霞峰的叶辰，太极峰的萧焰，苍兰峰的许兰，八卦峰的一个叫沈溪的弟子，两仪峰的一个叫韩青的弟子。五个人，都是核心弟子或内门尖子，能力够，但——”他顿了顿，“他们愿不愿意从修炼中抽时间来做管理？天机会能不能说服他们的峰主放人？”

洛天星会放叶辰吗？马宝国会放萧焰吗？慕容兰会放许兰吗？这不是顾言之能回答的问题。

林天当场拍板：“明天，天机会召集七峰峰主开会。中层管理岗位，从优秀弟子中选拔。各峰峰主必须支持，没有商量。”

第二天的会议在天机阁举行，七峰峰全部到齐。林天的开场白是顾言之那四十八个缺额的数字，然后是一句更直白的话：“青云宗现在最缺的不是灵石，不是灵脉，不是功法——是人。”

“天机会决定，从各峰优秀弟子中选拔一批人，充实到天机阁、执法堂、世俗总堂的中层管理岗位。选拔范围包括核心弟子、内门尖子、表现突出的外门弟子。选拔方式：先由各峰峰主推荐，再由天机会组织考核，择优任用。”

洛天星的眉头皱了一下，但没有反对。马宝国捋着胡须，若有所思。慕容兰轻声问了一个所有峰主都想问的问题：“选走的弟子，还算不算各峰的人？”

这个问题击中了要害。各峰培养一个优秀弟子不容易，如果选走了就彻底脱离，没有哪个峰主愿意放人。

林天有过准备：“算。选调期间，弟子的编制仍保留在原峰。管理岗位的任期一般为两年，任期结束后返回原峰，也可以申请留任。在任期间，弟子的修炼由天机会协调各峰安排，确保修炼不被耽误。”

这是一个“借调”而非“调走”的方案。弟子去天机阁或执法堂做两年管理，两年后回来，带着管理经验和更广的视野。对弟子是历练，对峰主是支持，对宗门是补缺。三方都得利。

洛天星的眉头舒展了。马宝国点了头。慕容兰也点了头。其他峰主没有反对的理由。

第一批选拔出来的中层管理者，在半个月后陆续到位。