七七笔趣阁

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第165章（第1页）

梅森说：“我不同意她转岗。”

施谨笑了，“你不同意也没办法。你能怎么办呢？你准备和我吵一架？还是准备去老板或者HR那里投诉我？投诉之后和我彻底撕破脸吗？以后也不要再合作了吗？”

但凡梅森能有这个胆气，她就不会在开部门周会的时候不反驳戴培敏等人，会后也不会选择最容易操作的方式“保护”宋零诺。

施谨说：“要么等你想好了怎么办，再来找我，好吧？”

说完，她对梅森轻轻点头，转身离开会议室。

平心而论，梅森是咽不下这口气去申诉，还是先咽下这口气、等以后再找回来，施谨都不意外。

半小时后，她收到了梅森批准宋零诺转岗的系统提示邮件。

梅森批复后不到三个小时，施谨就收到了陈其睿最终批准宋零诺转岗的系统提示邮件。

施谨看着显示屏。

她很少看到老板有批复如此之快的时候。

第65章.穷养

既然老板的态度如此明确，那么宋零诺正式转岗的日期宜早不宜迟。施谨同周健敲定十月二十六日，周健发出邮件将此消息同步所有人。梅森没有反对。

十月二十六日前的双休，施谨在家一条条一篇篇地看完了宋零诺在B站和小红书的所有视频和笔记。

其中有一条视频，施谨看了两遍。

那条视频是讲时尚行业这两年的大热话题：可持续时尚。不过这不是重点，重点是刘辛辰和宋零诺在该视频中的对比表现。

刘辛辰的表达自信且外向，讲到最新行业话题与专业知识的时候毫不怯场，不论是中文还是英文都流畅自如。而当她中英文混讲时，她还抽空对着摄像头堂堂正正地反击那些吐槽她中英文混讲“十分装逼”的观众：“我们的上班vlog和行业小课堂是为了展示日常工作的真实性，而不是为了让外行人认为我不装逼。你们诟病的‘装逼’，只是另一群人再正常不过的‘工作方式’，明白吗？”

在刘辛辰侃侃而谈时，旁边的宋零诺始终保持沉默。不认识她的人会以为这是“高冷”，施谨却知道这是小姑娘的自我掩饰。

这个对比过于鲜明。刘辛辰是典型的被富养出来的小孩，不光在家被父母富养，也在工作中被老板富养。刘辛辰的老板为她提供了一切让年轻人才能够迅速成长与提升的土壤和养料，这与她老板的能力、权力、地位息息相关。

视频被施谨按下暂停，宋零诺在屏幕里的目光微微下垂。这个在家被穷养的小孩，在工作中也没有遇到一位能富养她的老板。

施谨不是刘辛辰的老板，她没有那么大的资本与能量，她富养不了宋零诺。但就算穷养，施谨也得“养”好这个小孩。

2020年10月26日，宋零诺正式转岗到数字化创新职能，职级保持不变。

早上八点半，她抵达公司，先去食堂买好早饭，然后拿上楼，走到自己的新工位。桌角有名牌，桌上有名片。

“战略与数字化中心-数字化创新专员”。

宋零诺伸手摸摸新名牌，然后看见办公桌立板上贴着她之前为“无畏WUWEI”拍摄的两季广告大片以及一些品牌装饰，她的新工位已经被提前布置好了。桌上除了新名片外，还有一只盒子和一封信。她好奇地打开盒子，是一组适合她这个年龄的护肤套装。信封里是施谨写给她的欢迎信。施谨不光欢迎她加入数字化创新团队，还祝贺她通过了公司试用期。护肤品是施谨送给宋零诺的欢迎礼物。

宋零诺将信从头读到尾，她从没想过自己也会有收到手写信的一天。这个感觉好奇妙。读完后，她将信原封不动地装回信封，小心翼翼地收进随身包里。

早上十点，施谨为宋零诺做转岗后的入职培训。和当初梅森把一堆资料发给宋零诺叫她自行阅读消化不同，施谨亲自带着宋零诺一项项过下来，包括团队业务架构、本年度工作目标、正在进行中的各个项目、工作流程以及与各前台部门的合作模式等。

内容很多，中途两人一起下楼吃了午饭，回来后继续讲到下午三点左右。宋零诺感到不好意思，“Vivian，如果您忙的话，我可以自己看和学习，有不懂的再来请教您。”

施谨说：“别叫‘您’，还是和以前一样称呼我，好吗？”

宋零诺点点头。

施谨微笑，“这些业务我是在过去半年中逐渐上手的。给你系统性地讲一遍，也是帮助我自己二次梳理工作思路。你不必认为是耽误我的时间。”

宋零诺又点点头。

施谨坦率道：“你知道我也是转岗来的，并没有深厚的垂直专业经验和知识。在数字化创新领域的工作，我需要和你共同学习、成长、进步。这是一个发展很快、开放性很高的职能，这里没有权威，我也不是说一不二的‘老板’，我希望你能够把我当成‘学姐’，有任何好的、新的想法，我们都可以随时交流，互相启发。我们的目标是一起把事情做成、做好，这样清楚了吗？”

将老板当成学姐，这样真的可以吗？

宋零诺有些小顾虑，但还是答应下来：“好的哦，我清楚了。”

周二早上到公司，宋零诺在办公桌上又发现一封信。她拆开，果然又是施谨给她的亲笔手写信。在今天的信里，施谨写着与宋零诺共事第一天的感受与肯定：宋零诺对新事物的理解能力与学习能力很强，这对数字化创新职能工作而言是一个很大的优点。

信的末尾和昨天一样，写着“加油”，画着笑脸。