第373章重大调整彻底改变 (第2/2页)

“呀！好俊俏的姑娘啊！妈呀！这可比不了！表妹，这么看来你是没希望了……”

“哎呀！表姐！你别胡说八道了行不？真是的！人家张先生是二十出头的小伙子，我都三十六了！人家能看上我吗？你想啥呢！”

“是是，是我想多了……张先生！实在是不好意思哈，我一听说有个大老板特意邀请她去工作，就怕她上当受骗，不得不替她防一手！你看这事儿闹的！嘿嘿嘿……”

“嗯！有警惕之心是应该的，我能理解！”

邓淑慧微笑着点了点头，突然又很是神秘的小声说道：“您真是奇香居的新老板？”

“额……我是股东！算是半个老板吧。奇香居还由陈伊雯经理管理！我只负责企业的决策定位！”

“决策定位？呀！那不就是你说的算嘛！”

“额……也可以这么说！”

“嘶……要是这么说的话，如果淑霞从这里离开，就属于是公司内部岗位调动？”

“额……也可以这么说！不是，表姐，你到底是想要问啥呀？直说吧！”

“那个，嘿嘿嘿……那我可就直说啦，你可不能笑话我！”

“行，你说！”

“那啥，公司里有个规定！内部职工介绍来的员工，如果工作不到三个月就辞职的话，得扣介绍人一定比例的奖金。所以……嘿嘿嘿……”

“哈哈哈……原来如此！行，我明白了！你放心吧，只要你好好工作，不但不会扣你奖金，而且还会涨工资！”

“啥？涨工资！太好了！”

邓淑慧本来就是个大嗓门，由于心里高兴一嗓子就喊出了！

张天纵看到众人齐刷刷看过来的目光，他迈步走到了众人面前大声说道：“接下来，奇香居将会做出大量的调整！不但会推出新的菜品，而且还会推出新的经营模式！”

“这次将你们召集起来集中培训，就是为了推陈出新！一旦培训合格，将会重新上岗！而且工资和福利将会大幅度的提升！”

“哇！太好了！那……我们这些保洁员也会涨工资吗？”

“绝对一视同仁！但是，有句话不得不说！虽然人没有高低贵贱之分，可工作岗位和薪酬比例是有等级制度差别的！不可能完全的做到同薪同酬。”

“但是我保证，只要是培训合格的，并且同意签下长期工作合同的员工，各项福利完全是一样！”

这事儿你说的算吗？什么是长期合同？

对啊！这事儿你说的算吗？

众多员工开始七嘴八舌的起哄了……

“这位！请静一静！”

陈经理来了！大家保持安静！

陈伊雯冲着张天纵笑了笑，然后两人同时站在“贵宾台”上。

陈伊雯手持话筒说道：“原本张总是不想让我说的，他怕我说出去以后会引起慌乱情绪。”

“但是在我看来，这是一件大好事儿，既然是好事儿那就应该与大家一起分享！”

“我正式向大家介绍一下，这位大帅哥，名叫张天纵！是奇香居的第一大股东！持股百分之七十！”

嘶……持股百分之七十，那不就是老板了吗？

那是！股份超过百分之五十，那就是老板了！

“下面有请张总讲话！”

掌声过后，张天纵手持话筒说道：“陈总说的没错！好事儿是得与大家分享！但是有一件事，我必须得事先说清。”

“陈伊雯女士，依然是奇香居的总经理！依然是奇香居的老板！股权结构上的变化，不会影响奇香居的发展，相反的更会带领大家再创辉煌！”

“刚刚有很多人已经听到了，下面我再重复一下！接下来在这段时间里，奇香居将会做出重大的调整！经营方式会发生彻底的转变！”

“刚刚有人问我，什么叫长期合同？下面我明确的回答各位！接下来，合同构成将会分为以下四种！”

“第一，短期合同！也就是三年以内的合同！签订这个合同的，维持现在的结构不变！薪金会有小幅度的提升，但是提升绝对不会太大！”

“第二！十五年合同！也就是说，从签下这个合同之日起，必须干满十五年。如果中途辞职的，则属于违约行为！赔偿剩余年限将产生工资总和的三倍违约金！”

啊？工资总和的三倍？妈呀！越涨工资，赔的越多啊！这就是不想让人走啊！

废话！人家白培养你啊，再说了，要是有高工资、高福利，谁想走啊？

嗯嗯！也是……

嘘……安静！张总还没说完呢！刚刚他说有四种合同呢……

——未完待续——