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“真想要自主可控、要利润可观,就得像龙国那样不依赖进口,哪怕要经历艰难的产能爬坡,但最后却会收获万亿级的庞大产业!”
加藤幸佐脸上绷着职业假笑,心里疯狂吐槽。
当山本泉伊‘外行指导内行’的时候,别人点头哈腰,他也跟着频频点头。
没办法!
谁让自己是山本泉伊钦点的接班人呢?
苦熬了将近半个小时,车间里的视察终于结束了。
来到开了空调的会议室。
加藤幸佐屁股往椅子上一坐,真是一点儿也不想动弹了。
而接下来的支线客机研制进度汇报会议……
果然如同加藤幸佐所预料的那样。
ppt做得非常不错,各种图表显得特别专业。
这一点,也算是整个樱花国的特色了。
计划都做得很漂亮,但实际执行却一团糟。
因为保守的制度、冗长的决策流程、终身雇佣制文化……
什么都要层层上报、集体决策,自然效率不可能高,而且也没人担责。
终身雇佣制,又让人不敢主动作为,宁愿少做少做、不做不错,避免犯错就完蛋。
于是乎。
什么都要开会、什么都要讨论。
但凡能集体决议、集体签字的,就不可能有人主动拍板决断。
这样的社会风气和体制文化,显然根本不适合节奏飞快的互联网时代。