七七笔趣阁

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第62章 一起吃饭（第3页）

正好你问我了，快帮我分析分析，我都快被那些老油条气死了！”

慕容晓晓开始像倒豆子一样，跟任无锋诉说起接手家族酒店后遇到的种种难题：元老员工阳奉阴违、营销策略跟不上时代、成本控制总是超标、新招聘的中层管理者难以融入……

她说得有些杂乱，但任无锋听得很认真，不时插话问一两个关键细节。

听完慕容晓晓的抱怨，任无锋没有立刻给出答案，而是沉吟片刻，手指轻轻敲着桌面。

阳光透过窗户照在他侧脸上，勾勒出专注的轮廓。

慕容晓晓则安静下来，双手依旧托着下巴，大眼睛一眨不眨地看着他。

“晓晓。”

任无锋缓缓开口，声音沉稳而清晰，“你遇到的问题，其实是很多家族企业传承初期都会面临的典型困境。

首先，对于元老员工，强硬清洗不可取，容易引发动荡，但一味怀柔也不行。

我建议你……”

任无锋开始条分缕析地给出建议，思路清晰，直指核心：

“第一，立威与怀柔并重。

找一两个典型，抓住确凿的把柄或业绩不佳的事实，果断处理，但要程序公正，杀鸡儆猴。

同时，对大多数观望者，给出明确的业绩考核标准和晋升通道，让他们看到在新管理层下依然有前途。”

“第二，营销策略方面，不要完全抛弃传统渠道，但要大力拥抱新媒体。

可以尝试与本地有影响力的美食博主、旅游Up主合作，打造网红套房或特色餐饮套餐。

数据，要学会看数据，分析客源结构，精准投放。”

“第三，成本控制是个系统工程。

从供应链入手，重新评估供应商，尝试集中采购降低单价。