第213章 筛选 (第2/2页)

“学历高的员工不一定能力是最强的，但是起码平均素质过硬，学习能力强，从这点上就比其他学生好很多。而且最重要的，我们招他们进来还能提高我们公司的学历水平，在面子也好看很多，何乐而不为？”人事部经理说得头头是道。

宋刚毅正好经过人事部办公室，听到这样一场对话之后感觉到不舒服，但是也没去阻止。

‘当年自己的简历便就是这样被人筛掉的吧？’宋刚毅心想道。

他看着人事部办公室，一堆被认定为‘落选者’的简历可能只是被看了一眼学历如何便被直接扔进垃圾桶里，而这些简历背后意味着学生们付出了多少心血来准备其实根本无人问津。

想当初宋刚毅在大学时也向那些人们耳熟能详的大公司投递过简历，花费了许久心血来给自己的简历上增光添彩，虽然知道希望渺茫但是仍然寄托于对方说不定会给自己一个尝试的机会。

而自己投递完简历后又辗转反侧，努力准备可能的面试，却没想到带有自己寄托的简历实际上只被看了那么一秒便被扫入垃圾桶里。

自己当时的梦想是那么的渺小，而那么渺小的梦想又这么容易地被击碎。

回头来想想也是，这个世界是很残酷的。

在高中时没付出够努力，而等到后面就需要更多努力来偿还。

去恨为什么社会只看重这一纸学历，为什么不去恨自己学历不如人？

对于那些大公司来讲，每天面对的求职者太多，如果每一个人都要仔细研究是否合适，那一个公司再多的人事也忙不过来。

总是要设置一定的门槛，特别是对于那些大学生来说。

一个学生所学的许多知识和能力实际上到了工作中基本上没什么用，都要在公司重头再来。那既然都是要重头开始培养一个员工，为什么不直接挑那些看起来素质和能力就过得去的呢？

而最简单的筛选方式便是学历关。

虽然知道这种方式很残酷，而自己很可能在前世也深受其害，但是宋刚毅没有插手此事。

这就是社会，当公司规模到了一定程度之后，总是会开始出现这样冰冷残酷的潜规则。

想要抗争这种社会的不公平，那就只能让自己变得更强，强大到让别人可以为你打破规则。

而对于宋刚毅来讲，当他到了这个层次之后，这种事与他关系已经不是很大。

当一个团体组织开始运转起来，宋刚毅只要把握住方向盘，保证这辆大船没有走错方向，并且让下面的员工做好自己该干的事情即可。公司的人事部管好人事后勤、招聘来合适的员工就行，哪里需要轮到宋刚毅去纠结是不是要放开公司的学历关。

这就是社会环境的筛选，连宋刚毅都没有意愿去改变。