七七笔趣阁

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第123章 实战考核（第1页）

家底挺丰厚，但任务也不含糊。对于未知的事物，做多少准备都不为过，或者说都不一定够，七人心里有了压力！

早几天，甚至是早一段，感觉都还好，每天都有工作目标，只要去冲就行。

当然，在这个冲的过程中，还是需要带脑子的。

虽然第二个阶段，与第一个阶段相比，每天的任务没有那么明确了，但只要努力，还是有可能成功的，就算没有成功，不还是有第二种选择吗？所以，大家心里都有底。

现在面对未知的考核，以他们七个人的情况，应该是有底的，因为七个各方面最顶尖的人才，组成了一个超级战队，要说还能失败，简直不可想象。

但情况是复杂的，在实战中，要与倭奴国人斗智斗勇，不，只是斗智，与那些潜伏了几年、十几年，甚至是几十年的老狐狸相比，他们可能还嫩了点。要想战胜这样的对手，其难度可想而知。

第一个议题结束了，分析了以上的情况，特别是面对的困难，第二个议题就显得尤为重要了。

关于如何将这八大家底的作用发挥到极致，这就牵涉到策略的问题，这个策略，肯定不是战略上的，战役上的也算不上，只能算是战术上的。

如果是战术上的，那就需要详细的方案了。

但现在情况不明，一个详细的方案，肯定是不现实的，也只能商量出来几个原则来，只有得知具体情况后，才能再予以充实。

好在接到任务后，他们肯定不会马上投入进去，必然会有一个准备的过程，到那时，再开个军事会议，大不了把三段请出来，也就战无不胜了。

任务再一次明确，找出几个原则出来。大家便七嘴八舌地讨论了起来，最后形成了四大原则。

一是要坚持团队作战，分工合作，各负其责，形成合力。

二是要坚持使用布局的方法，暗中进行，因为这一次考核，只能是华夏整体战略的一部分，不能因为一城一池的得失，而破坏掉整个战略。

三是要坚持练兵的思想，尽量把手段检验一遍，为以后的执行任务打下基础。

四是要坚持联合行动，在这次考核中，形成与第二小组的配合模式。

这个讨论会既漫长，又复杂，挺耗费脑力的。待到会议结束，也到了吃早饭的时间。开过这个会后，七人心里有了点底，便一同去用了早餐。

这个时候，第二小组的十七人也在。