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第568章 身不由己，迫不得已（第5页）
有厂里自己产的，也有供应链供应的，还有特殊渠道进口的。
虽然在全品类上不如一般的供销社，但要论供应量，那绝对要吊打所有供销社的。
以前供应链专线只有一条，每个月一趟，后来有了两条，再后来两条冷冻专线每天都在路上，源源不断地从全国办事处所在地带回来特产。
资源多了，人也多了，但资源品类和数量的增长盖过了职工数量的提升，红星厂职工的幸福指数也就直线上升了。
说现在年轻人闹的厉害，打架斗殴的事时有发生。
可你看看老李，他真的害怕厂里职工打架吗？
不，他不怕，他只是不想因为这种腌臜事影响了红星厂得之不易的发展形势。
在确定这些年轻人的冲动并未给红星厂带来什么负面影响，且保卫组控制得当，这把火没有烧到红星厂，他也就不在意了，甚至都不管了。
为什么？
因为大势所趋，外面的形势很复杂，厂里的形势很稳定。
其他企业正面临着管委会构架的组合和磨合难题，但在红星厂没有任何乱的迹象。
外面风风火火搞的大学习活动，在厂里基本上实现正规化、组织化、程序化了。
该学习学习，该生产生产，只要别影响了生活。
在红星厂，正因为福利待遇有保障，职工生活水平高，所以才没有人搞事情。
那些青工完全是头脑发热，在其他人看来就是没长脑子，放着好好的日子不过，去参加什么打架的活动。
从最开始的那一批，到现在，一个不落，只要参与了的，无论是动没动手，一律按组织程序执行开除手续。
涉及到的任何人，没有任何可商量的余地，谁来求情都不好使，指定是扫地出门。
保卫组已经有了十足的处理经验，在完善厂区保卫和主要职工居住区保卫工作的同时，也加强了与分局之间的合作，对重点人员进行了监控。
机关人事变革，一大批老科员从岗位上调整到了基础管理岗位上，主抓思想教育工作，专盯青工思想培养建设。
以前的思想教育归车间书记或者正治组长管，他们都是老同事，甚至是老邻居了。
那些青工拿他们说话当放屁一样，嘻嘻哈哈不当回事。