七七笔趣阁

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第524章 龙争虎斗（第3页）

上个月集团化组织结构文件公布，所有人都清楚了未来红星厂要向哪个方向发展，机关干部个人应该向哪个方向进步。

雾散了，人心是稳定下来了，可前面的路也透明了。

因为红星厂今年几个大的项目增设和投建，去年立项和投建的项目要在今年年底开花结果。

所以，推算红星厂晋级的日程应该是在明年的年初，最晚不过上半年，这是一定的了。

因为去年投建的几个项目，最晚也只是到明年年初就有了结果。

今年这一批合作项目，不能用锦上添花来形容，更应该是百尺竿头，更进一步，一步，进步的步。

晋级后，可不就是厂领导们更进一步，拉开了厂里的组织结构高度，有了更广泛的调整空间嘛。

所以，在红星厂晋级前，厂里一定会有一次范围较大的组织工作调整，尤其是吸收了周围16家工厂的干部队伍之后，必然有大动作。

他当然不会天真的以为年底有大动作，年底才开始准备，政治组那边其实已经开始了干部考察。

如果按照钢城传过来的消息看，再结合他刚刚看到的情况，基本上能确定李学武在下一届，也就是晋级后的红星厂领导班子里会有较为重要的位置了。

怎么看出来的？

懂得都懂，李学武从保卫处往钢城跳，一定不会立定跳。

从李学武现在负责的具体工作内容上看，定是会像传言中说的那样，带着绝对的优势跳过去的。

现在不能确定的是，李学武会以管委会的身份下去，还是办公会议的身份下去，哪个都够级别。

毕竟有“老、中、青”这个概念做注解，一切皆有可能。

另外，红星厂大学习活动开展的比较早，因为保卫组的强有力保证，变革进程较其他工厂和单位稳步且快速推进，快了至少半年。

现在的管委会只有主任和副主任，承接自红星厂原谠组和厂委。

按照现在的政策要求，红星厂是应该全面完善管委会的组织结构的，必须选出以主任、副主任和委员为结构的完整领导班子。

李怀德迟迟没有将这个工作提上日程，是因为红星厂正面临着大发展的机遇，职工对厂临时管理组织管委办的认同感较高。

都希望以这种强有力的集中领导体制，带领大家奋斗和前进。