七七笔趣阁

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第2305章 遴选工作（四）（第1页）

副处级与正科级岗位名额划分尘埃落定，常委会的议题顺势推进至下一个核心环节：

青峦县本次大规模公开选拔的组织实施与全程监督权限。

这一议题直接触及省市两级人事权责划分，以及各方对遴选流程的掌控力，在场所有人的心再次悬了起来。

按照千嶂省沿用多年的人事管理惯例，区县一级领导干部选拔任用，归属地市、县域两级党委主责。

省级层面仅负责宏观指导，不插手具体组织流程。

金皓抓住这一既定规则，率先发声，亮出己方诉求：

“干部选拔分级管理，是全省长期执行的制度，也是《党政领导干部选拔任用工作条例》明确的权责划分。青峦县的遴选工作，理应交由涟安市委、青峦县委两级党委全权负责，市县组织部、纪委监委、编制部门协同落实。省级联合工作组完成前期指导工作即可，不宜深度介入具体组织环节，避免越权管理，打乱正常人事体系。”

秦舫立刻补充道：

“市县两级熟悉本地干部情况、了解岗位实际需求，由他们全权组织遴选，流程会更顺畅，选人也更贴合基层工作需要。省级工作组人员大多不熟悉青峦实情，贸然插手具体环节，反而容易画蛇添足，耽误进度。遵循分级负责的原则，才是稳妥之举。”

二人的意图昭然若揭。

将组织权完全收归涟安、青峦两级。

这就意味着本土派系可以依托地方人脉，在报名审核、笔试面试、考察公示等各个环节暗中操作，最大限度把控人选，即便科级岗位放开名额，也能借助流程优势限制外地考生，把改革的影响降到最低。

梁栋听完，当即断然拒绝。

他十分清楚，一旦组织权、监督权彻底脱离省级管控，此前所有的规则约束都会形同虚设。

基层圈子的人情勾兑、暗箱操作防不胜防，他推动的公平遴选，最终只会沦为地方派系的又一场分赃。

“分级管理没错，但分级不等于放任不管。”梁栋语气严肃，目光锐利，“本次青峦遴选不是常规干部选拔，而是全省人事改革试点，肩负着探索新模式、树立新标杆的重任。试点工作特殊性极强，存在诸多历史遗留问题与利益纠葛，如果省级工作组只做甩手掌柜，完全交由地方全权操作，前期摸排出的乱象很可能死灰复燃。”

“我不反对市县负责具体组织事务，但联合工作组必须保留全程监督的权限。从报名资格审核、考场纪律、面试评审，到后续考察、公示每一个环节，省级工作组都要在场监督，一旦发现违规违纪、暗箱操作，可第一时间叫停、纠偏。这不是越权，而是为了保障试点的公信力，守住选人用人的纪律红线。”

双方再次形成尖锐对立。