七七笔趣阁

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第50章 立军立状跟公司制度革新（第1页）

李昊宇送完林顾雪，就开车来到公司，由于今天是周日，所以整个公司的人员相对比较少，除了技术维护组跟客服组外，其他一些辅助部门的人员很多人都休息了。

李昊宇来到办公室，跟欧阳清风电话沟通起闽州的团购情况。

目前经过一周的市场开拓，闽州已经有较大成果了，虽然开头也难，毕竟凭借着团购网在鹭岛的成功经验，不像之前在鹭岛开头那么难。

欧阳清风向李昊宇报告了这周闽州的数据情况，由于从闽州大学城作为闽州团购网的前站，相对来说高校学生接受度会比较高，所以闽州目前一周的注册数据有1万，商家入驻也有500家，成立的金额也到了80万。

李昊宇跟欧阳清风沟通了一下，目前第一周有80万，约定闽州11月整个成交金额数据要做到500万。做到这个数据闽州全体成员月底奖金翻倍，听到有这个奖励政策，底下的那些地推人员肯定会更加努力的想方设法达到这个目标，毕竟所有人不会跟自己的奖金过不去。欧阳清风也就立下了闽州11月整月500万业绩目标。

李昊宇跟欧阳清风又简单了沟通一些问题后就结束了这个电话。

李昊宇就在自己的办公室算起团购网11月的业绩情况，闽州是500万业绩目标，鹭岛这边之前10月底就已经明确了1000万的业绩目标，也就是目前整个团购网11月总目标是1500万。这个数据不错，李昊宇挺满意的，而且说实话，其实现在才2007年，目前这个状态能够达到这个业绩，其实已经超李昊宇心里预期。既然大家都这个月这么努力，那自己也不能没有表示，而且确实也要把一些奖励机制执行下去，现在人员越来越多，公司制度必须越来越规范。想着这些，李昊宇叫来人事白经理。

“李总”人事白经理来到李昊宇办公室。

“坐”李昊宇指了指自己桌子前面的椅子。

等人事白经理坐好，李昊宇不急不慢的说道，“这次找你来，主要还是想跟你谈谈公司奖励机制这块。现在整个公司人员快100了吧？”李昊宇询问道。

“李总，截止到昨天，整个公司人员已经来到了112人了。”人事白小凤回答道。

“这么快就过百了。”李昊宇感叹道，过了几秒说道，“现在公司人员越来越多，对应的公司政策也要越来越规划，这个月欧阳老总已经立下了鹭岛1000万、闽州500万的业绩目标，这个业绩目标我很满意，所以月底这个业绩目标有达到，我准备这个月公司全体员工奖励翻倍，同时我想跟你就这个奖励机制确定下来成为公司的日常运营制度。”