第252章打卡 (第1/2页)

林德正准备将自己从新手村的运营中抽离出去。

他需要新手村村长的身份可不代表着他真的站桩为不死人们派发工作这项工作太繁琐了。

随着被林德砸钱送装备豪放手段吸引来的不死人逐渐增多他也考虑...

第252章打卡

林德深吸一口气将自己从新手村的日常运营中逐步抽离。作为新手村的村长他的确需要这个身份但并不意味着他必须亲自站在那里为每一个不死人分派工作。这项工作实在是太过繁琐不符合他的性格。

随着林德不断砸钱购买装备吸引更多不死人加入新手村村里的人口也在逐渐增多。这让林德开始考虑如何更好地管理这个不断壮大的村落。他决定引入一套更加科学化的管理机制以提高工作效率。

首先林德着手建立了一套完善的打卡考勤系统。每个不死人每天必须准时打卡上班并在下班时再次打卡。这不仅能够掌握每个人的工作时长还能够及时发现缺勤情况从而采取相应的措施。

为了确保打卡的准确性林德还专门购买了一套先进的指纹识别设备安装在新手村的大门处。每个不死人都需要在打卡时进行指纹验证以防止他人冒名顶替。

此外林德还为新手村设立了一个专门的人事管理部门，，负责对不死人的工作表现进行考核和评估。每个季度部门主管都会对所有不死人进行绩效考核根据考核结果给予相应的奖惩。表现优秀的可以获得加薪或晋升;而表现不佳的则可能会被降级或者直接开除。

为了进一步提高工作效率林德还在新手村内部建立了一套完整的信息化管理系统。所有的工作安排、任务分配、绩效考核等信息都会通过这个系统进行管理和调度。每个不死人都可以通过自己的账号查看自己的工作情况了解最新的工作安排。

同时林德还鼓励不死人之间进行积极的交流和沟通。他在新手村内部建立了一个专门的论坛让大家可以在这里分享工作心得讨论遇到的问题并提出自己的建议和想法。

通过这些措施林德希望能够建立一个更加高效、有序的新手村管理体系。他相信只有这样才能够更好地满足不断增长的村民需求推动新手村的进一步发展。

与此同时林德也开始着手培养一支专业的管理团队。他挑选了几个表现出色的不死人，，给予他们更多的培训和指导希望他们能够成为未来新手村管理的中坚力量。

在这个过程中林德也发现了一些问题。有些不死人对于这种严格的管理机制并不太适应甚至产生了抵触情绪。为此林德专门召开了一次全体会议耐心地向大家解释了这些措施的目的和意义希望大家能够理解并配合。

经过一番努力新手村的管理体系终于初步建立起来。林德也逐步将自己从日常运营中抽离出来专注于制定更长远的发展策略。他相信只要继续完善

继续续写:

随着新的管理体系逐步落实林德也开始将注意力转移到新手村的长远发展上。他意识到仅仅依靠自己一个人的力量是远远不够的需要培养一支专业的管理团队来辅助他。

于是林德开始着手挑选一些表现出色的不死人给予他们更多的培训和指导希望他们能够成为未来新手村管理的中坚力量。他们不仅需要掌握基本的管理技能还要学会独立思考和决策为新手村的发展提供更多的创新点子。