六十一 (第2/2页)

“馆长，你闺女儿什么意思我真的不在乎，因为我在乎也没有意义。而且我相信她也不在乎我的想法。我们之间本质上最紧密的联系仅仅只是工作地点相同。你们只要知道哪些工作是属于我的就好，而其他不属于我的工作我是否愿意和我是否可以的事情都是我的选择范围了。你和你闺女必须清楚一件事，在这个博物馆所有的事情都是你们负责的范围。我帮你们是人情，不帮你们是道理。只有你们求我的，没有我求你们的。不要和我玩花样！你们现在可以让我尊重你们的唯一筹码只有真诚了。你可以好好想想我说的对不对。”

陶言不知道为什么老头宁可傻乎乎的坐在自己旁边听自己说废话也不进办公室和他闺女儿一起做事，估计他们因为昨晚的事为了自己吵架了。

老头的能力不行，可是很擅长克制。应该是在外面吃过不少亏一点点磨炼出来的。

而就昨天的情形看来，她闺女除了心高气傲对局势的判断和情绪的克制都不到位。毕竟因为他们的地位，双方有冲突后陶言是很容易吃亏的。

可他那闺女，偏偏一味自白。暴露太多。

陶言可以乱说话，究根结底她不过是个保洁罢了。工作上她受到的约束特别少，即使出错了又怎样？什么事情可以怪到一个底层工作者身上？至于对你们领导不尊敬？如果我过得好还需要做个保洁？

工作的权利在于你可以支配的有形与无形的资源。工作的责任在于你需要处理好的事情以及承担相应的后果；工作的义务在于你必须做好的事情。如果以上三者组成了一个职位三角体，那把它们粘合在一起的东西必定就是自己的工作能力。

老头没能学到别人的核心能力。他和他闺女儿却都喜欢用“机会”来诱惑别人。可是机会这种东西只存在于发展的事物里面，在发展的过程里进入其中，壮大自身。它们的身份是作为博物馆负责人不假，可是整整一个学期过去了，陶言看不见它们有做出任何发展性的工作。由此而言她们需要的不是助手，而是一个为她们承担责任，履行义务的工具人。

而且得不到发展，因为他们的下属无法越过他们去处理一些事情而他们不会愿意主动做任何事情。

王凤和陶言谈工资有意义吗？

她并不是陶言的上级，而且通过谈话也知道她不是支付工资的人员。这一切话题不过只是她玩的手段罢了。如果她真的有意与陶言建立工作关系第一需要做的是调岗，准备好正式的合同，给陶言一个正式的选折。

陶言有点理解为什么她会说博物馆留不住人。因为他们工作上的不作为让人看不见职业前途，他们私下的说话方式不会给人尊重。更是因为在她们手下工作的付出不能产生回报。

一个团队的领导者是可以决定团队气质的。

陶言以前在医院会换科室，而无论怎样的科室负责人都知道我们有必须要做好的事情。

也许老头他们觉得自己必须要做的事情就只是开门和关门罢了，所以才用尽一切方法让陶言把这唯一的事情接手。

也不知道王凤不愿意过来上班是不是为了想要掩饰自己没有能力了，毕竟老头一把年纪去撒泼耍无赖别人也不好说什么。而王凤的高傲，来了也只是徒增自己的不良情绪罢了。

陶言看着坐在旁边装作一副悠然自得的老头心里开始怀疑，他女儿应该就是踏着他的尊严爬上馆长的位置的吧？可这个悲催的老头，在他闺女面前连话也说不上。以前好多次都看见王凤和老头并行时说个不停，而老头只是冷着一张脸的样子。

这里可是经常在做接待的地方呢！如果能力只有这样，肯定会一点一点的被限制后设法清退吧。要混日子，其实该学学李亚蓉的。找不容易出错，而且下属也比较好操控的地方。

自己的日子大概也不会好过了，李亚蓉也好老头他们也好都被自己得罪了。也不知道会玩什么花样。如果是去说自己的坏话倒是无所谓，自己的处事的程度不就是拥有怎样的对手嘛！他们想要抬举自己，自己也只能接受啊。

陶言继续看书，不再理会在旁边抓耳挠腮的老头。

临近下班小馆长站的远远的叫走了她的父亲。眼神看向陶言时全是仇视般的不满。

那两父女真有意思，不过我支持王凤。陶言想着：反正已经是不能为我所用的人了，何必还纡尊降贵了。