第56章 (第2/2页)

最后民众的负担一年比一年重，政府和大学的负担也是一年比一年重，一开始多方共赢的局面变成了全输的局面，现在谁都不敢松手，谁都负不起责任，这告诉了我们，一开始的时候不要贪图省一点事而导致后面酿造了更大的麻烦，不谋万世者不足谋一时。

不过也不能怪政府，毕竟当社会出于巨大变革的时候，

很多政策出于稳定局面变得保守也很正常，只是政策不像游戏可以朝令夕改，一定下来再改就牵扯太多人的利益，越是这样就越难再改了。

客观的说，还是残酷一点的精英教育的模式更适合为国家选拔人才，尤其是选拔国家官员的时候，只有保持更残酷的竞争，国家才能有足够的后备军，才能选拔出最优秀的人来执掌这个国家，而不至于使得统治者们像历朝历代的统治阶层一样迅速堕落。

所以公务员考试高淘汰率是正常的，如果不这样就不能使得官员们产生自己随时可以被替代的紧迫感，失去了这种紧迫感，人很容易在权力带来的满足感中迷失，-天然地想永远地占有权力，进而迷失在追逐权力的**中。

李青定下的行政体系是由不同级别的执政官组成，不管是乡镇还是整个国家的长官都是执政官，只是级别不同而已。

前面的乡县级别的执政官可以直接考取，经过培训和一两年副手经验就可以上岗，后面府省级别的执政官则要从下面选拔，不能直接考取，毕竟到这些位置经验比天赋更重要。

这套行政体系有一个弊端就是中央集权度不高，毕竟给了各级执政官很高的自由度。

如果是现代交通便捷，通讯简易的条件，到也能勉强维持集权，以中原这广阔的地理环境和落后的古代交通环境这个体系本来是不适合的，但李青这不是有神佛一般的修为，并且开始点亮修真工业科技了吗，这就具备了执行条件。

三月份过去后，各级执政官逐渐选拔出来并到位上岗，这个执政体系首次在中原大地试运行起来。

目前各级执政官主要从已有的吏员中选拔，下一轮选拔就要开始面向全社会招聘选拔，当然选拔出来的主要是副官副手，积累足够的经验后才能上岗。

至于他们的长官怎么才能腾出位置，一方面是表现出众或者是势力扩张带来的升迁把这些长官迁走，一方面是季度考核和年度考核中表现严重落后或者是对各项政策阳奉阴违甚至违法违纪的要降职给后辈让位甚至直接进局子唱铁窗泪。

三月份除了改制，推进义务教育两件大事外，李青还头疼增加了朵甘思和陇西两块地盘的治理问题。