七七笔趣阁

第487章 凡人集团震荡，董梦娇杀鸡儆猴（第2页）

在公司里，每进行一个项目，公司会根据一系列完善的激励机制，让里面的每一个人都能获得很多提成和奖励。

这些提成和奖励不仅数额可观，而且还涵盖了各个方面，从物质奖励到精神激励，无微不至。

这丰厚的回报让员工们工作起来更加卖力，毕竟谁不想在这样的好环境中多收获一些呢？

大家每天都充满干劲，积极投入到工作当中，力求为公司创造更多价值的同时，也为自己赢得更丰厚的回报。

可以说在这里幸福指数很高，员工们不仅收入有保障，工作氛围也十分轻松愉快，对公司充满了归属感和忠诚度 。

与很多奉行高强度工作模式的公司截然不同，他们始终坚守着一种独特的理念，从来都不鼓励所谓的“996有福报”这种观念。

在当今竞争激烈的商业环境中，不少公司将“996”工作制度视为常态，认为员工在长时间的工作下能够为企业带来更多的效益。

然而凡人集团公司却有着与众不同的视角。

在这里，领导们深知员工生活质量对于工作的重要性，他们将员工的健康与幸福视为企业发展的基石。

因此十分注重员工的生活质量，不仅口头上倡导大家有空多休息，还会通过各种实际举措来鼓励员工好好享受生活。

公司会定期组织各种丰富多彩的团建活动。

这些活动形式多样，既有轻松愉悦的户外拓展，让员工们在自然风光中放松身心，舒缓工作压力；

也有充满趣味的文化交流活动，如参观艺术展览、举办内部知识竞赛等，增进彼此之间的感情。

通过这些活动，员工们不仅能够在繁忙的工作之余找到一片属于自己的休闲天地，还能够加深同事之间的了解与信任，形成更加和谐的团队氛围。

值得注意的是，尽管公司不提倡过度加班，但这里的每个人为了能够拿到奖金，都会想尽一切办法全身心地投入工作。

这种动力并非来自外在的强制压力，比如领导的监督或者制度的约束，而是完全源于员工内心深处那股强大的自驱力。

他们明白只有通过自己的努力和拼搏，为公司创造更大的价值，才能收获那令人心动的奖金。